contoh daftar periksa untuk desain pekerjaan Mau order? Hub. 081222555598

Mbah Djoyo

Kamis, 09 Mei 2024

Daftar Periksa Komprehensif untuk Desain Pekerjaan

Desain pekerjaan merupakan fondasi penting dalam proses rekrutmen dan manajemen sumber daya manusia. Daftar periksa yang komprehensif akan memastikan bahwa pekerjaan dirancang secara efektif dan memenuhi kebutuhan bisnis. Berikut adalah daftar periksa terperinci untuk membantu Anda membuat desain pekerjaan yang efektif:

Informasi Umum

• Nama Pekerjaan


• Tanggal Efektif


• Departemen dan Pelaporan


• Ringkasan Pekerjaan

Tanggung Jawab

• Buat daftar yang jelas dan ringkas tentang semua tanggung jawab utama yang terkait dengan pekerjaan tersebut.


• Pastikan tanggung jawab saling eksklusif dan komprehensif.


• Gunakan kata kerja tindakan yang dapat diukur untuk menggambarkan tanggung jawab.

Kualifikasi dan Kompetensi

• Identifikasi pendidikan, pelatihan, keterampilan, dan pengalaman yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan secara efektif.


• Gunakan hirarki kompetensi untuk mengidentifikasi kompetensi inti, fungsi, dan perilaku yang diperlukan untuk keberhasilan.

Tanggung Jawab dan Wewenang

• Tentukan tingkat tanggung jawab dan wewenang yang terkait dengan pekerjaan tersebut.


• Nyatakan dengan jelas kepada siapa karyawan tersebut melapor dan kepada siapa ia mengawasi.


• Uraikan batasan dan otoritas pengambilan keputusan.

Hubungan Kerja

• Identifikasi individu dan departemen eksternal dan internal yang akan berinteraksi dengan posisi tersebut.


• Uraikan sifat dan frekuensi interaksi-interaksi tersebut.

Kondisi Kerja

• Jelaskan lingkungan kerja, jadwal kerja, dan kondisi fisik yang terkait dengan pekerjaan tersebut.


• Nyatakan setiap persyaratan khusus, seperti perjalanan atau kerja lembur.

Standar Kinerja

• Tetapkan standar kinerja yang jelas dan terukur untuk setiap tanggung jawab utama.


• Gunakan metrik kuantitatif dan kualitatif untuk mengevaluasi kinerja.

Rencana Pengembangan

• Uraikan peluang pengembangan profesional dan pelatihan yang terkait dengan pekerjaan tersebut.


• Identifikasi jalur karier dan peluang kemajuan.

Gaji dan Tunjangan

• Tentukan kisaran gaji dan tunjangan yang sesuai untuk pekerjaan tersebut.


• Nyatakan detail kompensasi, seperti upah per jam, gaji bulanan, atau bonus.

Persyaratan Tambahan

• Sertakan persyaratan tambahan apa pun yang relevan, seperti pemeriksaan latar belakang, tes narkoba, atau pelatihan khusus.


• Pastikan persyaratan tersebut memenuhi standar hukum dan etika.

Peninjauan dan Persetujuan

• Dapatkan tinjauan dan persetujuan dari pemangku kepentingan yang relevan, seperti manajer perekrutan, manajer SDM, dan pemangku jabatan.


• Simpan dokumentasi semua peninjauan dan persetujuan untuk tujuan akuntabilitas.

Rekomendasi

Untuk bantuan lebih lanjut dalam mendesain pekerjaan secara efektif, memesan melalui WhatsApp kami dengan mengklik Whatsapp 081222555598. Tim ahli kami akan memberikan panduan yang dipersonalisasi dan membantu Anda mengembangkan desain pekerjaan yang memenuhi kebutuhan unik bisnis Anda.